组织人事处
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组织人事处工作职责

(一)根据上级党组织和学院党委的工作部署,负责全院党的基层组织建设、党员教育管理、组织发展和业余党校管理工作;

(二)根据上级党组织和学院党委的工作部署,制定学院人事工作计划并组织实施。负责学院机构编制、岗位设置、人事调配等工作;

(三)负责干部的选拔任免、调配使用、教育管理,以及考核工作;

(四)负责拟定学院教职工队伍建设规划并组织实施,做好人才信息收集、人才需求预测和人才引进、人事招聘等工作;

(五)负责全院教职工的工资福利待遇,负责转正定级、探亲假、产假、加班及相关补贴的审批。负责学院教职工社会养老保险、公积金等基金帐户的管理工作;

(六)负责全院师资队伍培训规划,组织教师参加各类培训、外出进修等。负责校级教学名师、专业带头人、骨干教师、“双师型”教师、千百十培养对象的选拔、认定、考核、聘任等工作;

(七)负责全院教职工的聘任及聘期考核工作;

(八)负责各级各类专业技术职务晋升的资格审查、推荐、定职认定工作,规划并组织实施专业技术人员继续教育工作,负责非教学人员的学历教育和工人技术等级(职务)的管理工作;

(九)负责全院教职工年度考核、绩效考核、向外推荐综合性奖励候选人及专业技术荣誉称号的专家、学者人选的工作;

(十)负责学院统战、老干部、关工委等工作;

(十一)负责人事信息统计工作;

(十二)负责全院人事档案工作;

(十三)负责教职工因私出国(境)手续办理及日常管理;

(十四)完成院领导安排的其他工作。

下设干部人事科、师资科、组织建设科3个科室。

干部人事科

1.负责干部的选拔、调配、使用、教育、管理、考核工作;

2.负责学院内设机构设置及编制管理、人才需求预测、规划及年度补充计划等工作;

3.负责人才引进与招聘工作;

4.负责人员调出、辞职、借调、校内调动及军队转业干部的安置工作;

5.负责教职工的日常考勤管理及年度考核工作;教职工奖励;

6.负责各类人员评优评先工作;

7.负责事业单位法人年检等工作;

8.负责部人事档案及有关档案材料的管理;

9.负责人事信息数据库的管理、维护和人事信息的统计报表工作;

10.负责组织人事处网站的维护;

11.负责公文处理、印章的使用等办公室的日常工作;

12.负责教职工因私出国(境)手续办理及日常管理;

13.负责学院老干部、关工委等工作;

14.完成处领导交办的其他工作。

师资科

1.负责制定全院师资队伍培训规划和年度计划;

2.组织教师参加各类培训、外出进修等;

3.负责高校教师资格认定申报工作;

4.负责办理专业技术资格评审、认定、确认及各类职称评审专家库的申报工作;

5.负责全院教职工的职称聘任和考核工作;

6.负责南方公司派遣人员人事代理工作;

7.负责合同聘用制人员的聘用及合同管理工作;

8.负责兼职教师聘用管理工作;

9.规划并组织实施专业技术人员继续教育工作;

10.负责双师、骨干教师、专业带头人、教学名师、千百十培养对象选拔、认定、考核、聘任等工作;

11.负责教师专业实践的考核与统计工作;

12.负责全院教职工工资福利的计发及相关工作文的草拟工作;

13.负责外聘教师的课酬发放工作;

14.负责社保、公积金、住房补贴的申报和管理工作;

15.负责外籍教师的合同管理与工资福利等工作;

16.办理在编人员退休手续及兑现相关待遇;

17.完成处领导交办的其他工作。

组织建设科

1.抓好基层党总支(直属党支部)建设,起草加强基层党组织建设的指导意见,协助指导基层党总支(直属党支部)按期做好换届选举工作,检查了解基层党总支(直属党支部)党内组织生活开展情况;

2.加强党员队伍建设,指导基层党总支(直属党支部)抓好党员教育管理工作,做好党员干部培训、民主评议党员和创先争优工作;

3.制定学院发展党员计划,检查了解基层党总支(直属党支部)制定、落实发展党员年度计划情况,提出意见和建议;

4.审查党员发展和转正工作中的有关材料,做好预备党员的教育、考察、转正及材料管理归档工作;

5.建立基层党组织和党员信息库,负责党内统计工作,做好党员组织关系的接转工作;

6.做好党费收缴、管理和使用工作;

7.主持学院业余党校日常工作,组织协调并指导对入党积极分子的培训、教育和考察工作;

8.结合学院党建和思想政治工作的实际,组织开展党建理论研究和党建工作经验交流;

9.负责学院统战工作;

10.完成处领导交办的其他工作。

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